This well-written and thoroughly illustrated description of the principles of job evaluation, first published in 1975, sets out to compare the relative usefulness and practical relevance of a wide range of methods within the overall context of remuneration policy and organisational effectiveness. The aim is to help the practising personnel specialist, in the knowledge of best current practice and the latest research. This book will also be of interest to students of business studies and human resource management.
Betaal eenvoudig met kaart, Klarna, Apple Pay of Google Pay. Niet tevreden? Je hebt altijd 14 dagen bedenktijd. Lees meer in onze voorwaarden. Heb je vragen, mail ons dan via hello@memmo.org.
Memmo maakt studeren makkelijker – waar je ook bent ter wereld. Wij brengen je cursusboeken en slimme studietools samen op één plek: samenvattingen, quizzen, podcasts en flashcards. En Ted, je studievriend die antwoord geeft op alles wat je je afvraagt. Meer dan 50.000 studenten studeren hier al – gebouwd om je sneller te laten leren en minder stress te geven.