Ennen Memmoa muistiinpanoni olivat hajallaan PDF-tiedostoissa. Nyt työtila kokoaa kaiken yhteen – näen tarkalleen, mitä on vielä opiskeltavana.
The extent to which organisational performance is related to the Human Resource policies and practices adopted has been a question debated by both academics and practitioners for the past two decades. This book takes the debate into the international field by drawing upon the well respected Cranet data set, which provides longitudinal and comparative data drawn from 40 countries across the world. International Human Resource Management highlights the dominant institutional factors embedded in the societal contexts of different cultures which impact on corporate HR policies and practices, and illustrates how these variables influence Human Resource Management and performance. It examines how the HR function can impact upon HR policies and influence organisational performance. It also discusses the role of the HR department; specifically, how the distribution of responsibilities between HR managers and line managers moderates the relationship between HR strategic integration and organizational performance. Finally, it investigates the impact of societal factors on the strategic integration of female HR directors. These contributions show the complexity of the relationship between HRM and organisational performance, and modify the current prevailing models of this relationship, where scant attention has been paid to institutional forces and the cultural, economic and social contexts in which organisations are located.
This book was originally published as a special issue of The International Journal of Human Resource Management.
Ennen Memmoa muistiinpanoni olivat hajallaan PDF-tiedostoissa. Nyt työtila kokoaa kaiken yhteen – näen tarkalleen, mitä on vielä opiskeltavana.
Memmon yhteenvedot ovat kultaa ennen kokeita. Minun ei tarvitse lukea 800 sivua uudelleen kaksi viikkoa ennen – vain tärkeimmät osat.
AI-chat on pelastanut minut useammin kuin kerran tenttiä edeltävänä iltana. Kysyn vain, kunnes ymmärrän – ilman, että tarvitsee odottaa opiskeluryhmän vastausta.
Visat osuvat juuri siihen, mitä minun tarvitsee tietää. Memmo seuraa, mihin jään jumiin – joten harjoittelen vain sitä, mikä on sen arvoista.
Muistikortit toistuvalla harjoittelulla ovat taikaa. Memmo tietää, milloin olen unohtamassa jotain, ja tuo sen takaisin.
AI-podcastit ovat suosikkini. Kuuntelen niitä matkalla kouluun ja saan kertauksen ilman, että tarvitsee istua tietokoneen ääressä.
Handbok i kvalitativa metoder
281 kr
Hållbar utveckling: en introduktion för ingenjörer och andra problemlösare
334 kr
Brymans Samhällsvetenskapliga metoder
390 kr
Projektledning
491 kr
Den orättvisa hälsan: om socioekonomiska skillnader i hälsa och livslängd
326 kr
Organizational Leadership
429 kr
Vetenskapsteori för nybörjare
196 kr
På väg mot läraryrket
172 kr
Det sociala livet i skolan: Socialpsykologiska perspektiv
253 kr
Betygsättningens didaktik
151 kr
Personality
402 kr
Studying Leadership
404 kr
Managing Innovation
477 kr
Introduktion till samhällsvetenskaplig metod
347 kr
The Psychology of Sex and Gender
698 kr
Introduction to Leadership
605 kr
Evidens och kunskap för socialt arbete
207 kr