Taylorism was criticised for its over-simplistic view of what motivated the worker. Oliver Sheldon's theme was that though Taylorism had helped the development of a science of management, such work should not detract from the predominantly human job of the manager to manage. His work prefigures the human relations approach to management theory of Elton Mayo and F. J. Roethlisberger in rejecting the notion that economic incentives largely explain employee behaviour.
Sivuja: 318
Kategoria: Företagande & Management
e-ISBN: 9781134466160
Lähetyspaino: 1.2 kg
Toimitusaika: 1-2 päivää
Maksa helposti kortilla, Klarnalla, Apple Paylla tai Google Paylla. Etkö ole tyytyväinen? Sinulla on aina 14 päivän palautusoikeus. Lue lisää ehdoistamme. Jos sinulla on kysyttävää, lähetä meille sähköpostia osoitteeseen hello@memmo.org.
Memmo tekee opiskelusta helpompaa – missä päin maailmaa ikinä oletkin. Meillä yhdistät kurssikirjat ja fiksut opiskelutyökalut yhteen paikkaan: tiivistelmät, visat, podcastit ja muistikortit. Ja sitten Ted, opiskelukaverisi, joka vastaa kaikkeen, mitä ikinä mietitkin. Yli 50 000 opiskelijaa opiskelee jo täällä – rakennettu auttamaan sinua oppimaan nopeammin ja stressaamaan vähemmän.
Saatat pitää myös näistä
Osta kirja0