Zanim poznałem Memmo, moje notatki były rozrzucone po PDF-ach. Teraz obszar roboczy zbiera wszystko w jednym miejscu — widzę dokładnie, co jeszcze muszę powtórzyć.
Co-published with This groundbreaking book examines a concept that has gone unexamined for too long: The concept of “job fit” in the student affairs profession. Fit is a term used by nearly everyone in student affairs throughout the hiring process, from search committees and hiring managers to supervisors and HR professionals. This book opens a conversation about the use of “job fit” as a tool for exclusion that needs to be critically investigated from multiple standpoints.This edited collection brings together a number of voices to look at the issues involved through various lenses to explore the ways policies, procedures, environments, and cultural norms provide inequitable job search experiences for individuals from various marginalized groups. These include looking at the legal aspects, employer definitions, communication barriers, as well as scholarly personal narratives looking at the concept from the perspective of class, race, gender and sexual orientation.Emerging from the Commission for Social Justice of ACPA, the personal narratives and critical explorations in this book are an attempt to provide graduate students and professionals with a resource that is relevant to the job search in an increasingly competitive job market, while taking into account the complex realities of their identities. The normative assumptions of “fit” are analyzed by the authors to make visible the barriers those assumptions create for those with non-dominant identities.The student affairs profession strives for inclusion and acceptance as a core value, and an essential competency. The profession has made progress in the way it serves students, but there is a disconnect between the conversation about students and the way those same values play out in the treatment of practitioners and scholars in the field. This book aims to help job seekers looking to evaluate fit in their current and possible future positions, as well as hiring managers who face challenges in creating equitable hiring processes.Challenging the norms and rhetoric about job fit in student affairs means that scholars and practitioners alike must be able to incorporate this topic explicitly into various aspects of the profession.
Zanim poznałem Memmo, moje notatki były rozrzucone po PDF-ach. Teraz obszar roboczy zbiera wszystko w jednym miejscu — widzę dokładnie, co jeszcze muszę powtórzyć.
Podsumowania Memmo to złoto przed egzaminami. Nie muszę czytać 800 stron dwa tygodnie wcześniej — tylko to, co najważniejsze.
Czat AI uratował mnie niejeden raz w noc przed egzaminem. Pytam, dopóki nie zrozumiem — i nie muszę czekać na odpowiedź od grupy studyjnej.
Quizy trafiają w punkt, jeśli chodzi o to, co muszę wiedzieć. Memmo śledzi, na czym się zacinam — więc ćwiczę tylko to, co naprawdę się liczy.
Fiszki z powtórkami rozłożonymi w czasie to magia. Memmo wie, kiedy mam coś zapomnieć i przypomina mi o tym.
Podcasty AI to mój faworyt. Słucham w drodze do szkoły i powtarzam materiał, nie siedząc przed komputerem.
Handbok i kvalitativa metoder
281 kr
Hållbar utveckling: en introduktion för ingenjörer och andra problemlösare
334 kr
Brymans Samhällsvetenskapliga metoder
390 kr
Projektledning
491 kr
Den orättvisa hälsan: om socioekonomiska skillnader i hälsa och livslängd
326 kr
Organizational Leadership
429 kr
Vetenskapsteori för nybörjare
196 kr
På väg mot läraryrket
172 kr
Det sociala livet i skolan: Socialpsykologiska perspektiv
253 kr
Betygsättningens didaktik
151 kr
Personality
402 kr
Studying Leadership
404 kr
Managing Innovation
477 kr
Introduktion till samhällsvetenskaplig metod
347 kr
The Psychology of Sex and Gender
698 kr
Evidens och kunskap för socialt arbete
207 kr
Introduction to Leadership
605 kr