Vor Memmo waren meine Notizen überall in PDFs verstreut. Jetzt sammelt ein Arbeitsbereich alles an einem Ort – ich sehe genau, was noch zu lernen ist.
Using empirical data, this book uniquely presents the dynamics of innovation within public sector organisations and identifies the most crucial factors that promote innovation or the determinants that enhance innovation activities. It presents a macro and micro analysis of workplace innovation in the Australian public sector written by a combination of practitioners and academics to provide both theoretical and practical insights.
The book reviews the relationship between culture and workplace innovation as a multi-dimensional, subjective and context-specific phenomenon operating dynamically as organisational innovation, organisational climate for innovation, team and individual innovation. It identifies a variance in the perception of workplace innovation and organisational culture between public sector employees with different demographic and employment characteristics. The demographic and employment characteristics confirm that employees in a Public Sector Department of State exhibit significant differences between various groups in how culture impacts on workplace innovation. This knowledge assists practitioners in developing positive cultural environments that support the development of workplace innovation and raise awareness in considering the differences within organisations caused by an individual’s characteristics. Lastly, the book reviews public organisations around the world and provides a cross cultural comparison of public sector innovation and leadership. This includes a review of the major forms of public sector systems in operation and how this relates to innovation and leadership.
Innovation and Leadership in the Public Sector is written for academics and students interested in the public sector innovation field. It’s suitable for both graduate and undergraduate students and researchers in the fields of public administration, management policy, organisational behaviour, human resources management (HRM) and human resources development (HRD) courses. Additionally, this book is suitable for middle-to-senior-level administrators or managers who wish to develop more innovative public sector organisations.
Vor Memmo waren meine Notizen überall in PDFs verstreut. Jetzt sammelt ein Arbeitsbereich alles an einem Ort – ich sehe genau, was noch zu lernen ist.
Memmos Zusammenfassungen sind Gold wert vor Prüfungen. Ich muss nicht zwei Wochen vorher 800 Seiten neu lesen – nur die wichtigsten Teile.
Der KI-Chat hat mich schon mehr als einmal am Abend vor einer Prüfung gerettet. Ich frage einfach so lange, bis ich es kapiere – ohne auf eine Antwort in einer Lerngruppe warten zu müssen.
Die Quizzes treffen genau das, was ich wissen muss. Memmo merkt sich, wo ich Schwierigkeiten habe – so übe ich nur das, was sich lohnt.
Lernkarten mit Spaced Repetition sind Magie. Memmo weiß, wann ich etwas vergessen könnte und zeigt es mir wieder.
Die KI-Podcasts sind mein Favorit. Ich höre sie auf dem Weg zur Uni und bekomme eine Wiederholung, ohne am Computer sitzen zu müssen.
Handbok i kvalitativa metoder
281 kr
Hållbar utveckling: en introduktion för ingenjörer och andra problemlösare
334 kr
Brymans Samhällsvetenskapliga metoder
390 kr
Projektledning
491 kr
Den orättvisa hälsan: om socioekonomiska skillnader i hälsa och livslängd
326 kr
Organizational Leadership
429 kr
Vetenskapsteori för nybörjare
196 kr
På väg mot läraryrket
172 kr
Det sociala livet i skolan: Socialpsykologiska perspektiv
253 kr
Betygsättningens didaktik
151 kr
Personality
402 kr
Studying Leadership
404 kr
Managing Innovation
477 kr
Introduktion till samhällsvetenskaplig metod
347 kr
The Psychology of Sex and Gender
698 kr
Introduction to Leadership
605 kr
Evidens och kunskap för socialt arbete
207 kr