Chefsache RecruitingEdition 1

Vorwort 9

1 Chefsache Recruiting: Neue Machtverhältnisse 17

Alltagsfrust: Keine BewerberInnen? 17

Der Markt hat sich gedreht, aber er ist nicht leergefegt 21

Mindset schlägt Methode 24

Irgendwie anders? Junge BewerberInnen und ihre Ansprüche 25

2 Der Bewerbermarkt 2025: zwischen Wunsch und Wirklichkeit 29

Verwaltung war gestern oder warum modernes Recruiting neu gedacht werden muss 29

Übersehen statt gewonnen oder wie vorhandenes Potenzial vergeudet wird 30

Recruiting ist das neue Verkaufen 34

Branchenimage als mentale Barriere: Warum manche Recruiter gar nicht erst um Talente kämpfen 36

Neue/kreative Wege der Bewerberansprache 38

3 Bewerber finden: Erfolg hat, wer anders ist 41

Warum es nicht am Bewerbermangel liegt und neue Herausforderungen verstanden werden müssen 41

Stellenanzeigen, die Klassiker – nur besser 42

Worauf Sie bei Ihrer Website achten sollten 52

Empfehlungsmarketing: die unterschätzte Quelle 57

Sechs neue Ideen für mehr Sogwirkung 62

Sichtbar statt stumm: Social Media und Corporate Influencer 74

4 Bewerber-Erfahrung im Fokus – Candidate Experience 87

Die »Candidate Journey« – Ihre stille Arbeitgeber- Bewertung 88

Bewerberservice – kleine Highlights mit großer Wirkung, denn jeder Bewerber zählt! 91

Offboarding – der oft unterschätzte Schlüssel zur Arbeitgebermarke 97

Gute Kommunikation oder: das richtige Wording 99

Bewerbungsmanagement und Organisation sind Trumpf 101

Die hohe Kunst der Beziehungspflege im berühmten Talent-Pool 103

Digitales Bewerbungsmanagement: Technologie trifft Menschlichkeit 107

5 Bewerbungsgespräch: Dialog statt Interview 111

Richtig starten: Erstkontakt und Quick Check 111

Gut gerüstet: 7 Tipps fürs Vorstellungsgespräch 117

Zur Sache: Die besten Fragen 121

6 Bewerberauswahl: Augenmaß statt Checkliste 135

Fachlich top, persönlich flop? – die Tücken der Checkliste 136

Der menschliche Faktor: Was Sie besser können als Kollege Roboter 141

Um die Ecke denken: Quereinsteiger gewinnen 146

Nicht jeder passt: Schlüsselfaktor Cultural Fit 149

7 Bewerberbindung: Kontaktpflege statt Karteileiche 155

Zwischenruf: Was wir vom Direktvertrieb lernen können 156

Handwerkszeug: Kontaktkettendenken 159

8 Chefsache Recruiting 165

Clevere Führung entscheidet über den Recruiting-Erfolg 165

Die 5 strategischen Stellhebel für zukunftsfähiges Recruiting 167

Retention ist das neue Recruiting 171

Emotionale Intelligenz als Bindungsfaktor 173

9 Gehirngerechtes Recruiting – neurowissenschaftliche Impulse für Auswahl und Bindung 187

Neuropsychologie des Entscheidens: Warum wir (nicht) zusagen 187

Die drei großen Emotions- und Motivsysteme 188

Wie neurowissenschaftliche Erkenntnisse den Recruiting-Alltag verändern 191

Ausblick: Das macht Sie zukunftsfähig 199

Anmerkungen 201

Über die Autoren 203

Literaturverzeichnis 205

Stichwortverzeichnis 211