Vor Memmo waren meine Notizen überall in PDFs verstreut. Jetzt sammelt ein Arbeitsbereich alles an einem Ort – ich sehe genau, was noch zu lernen ist.
Vorwort 9
1 Mismatch und Personalpolitik in Zeiten von Wirtschaftsschwäche und Transformation 13
Prof Dr.Bernd Fitzenberger, Dr.Christian Kagerl, Daniel Terzenbach
1.1 Einleitung 13
1.2 Ursachen für das gleichzeitige Auftreten von Stellenabbau und Fachkräftemangel 17
1.3 Maßnahmen gegen qualifikatorischen Mismatch 19
1.4 Maßnahmen gegen regionalen Mismatch 27
1.5 Fazit und Ausblick 29
2 Skilling- Strategien als Antwort auf das zentrale Spannungsfeld am Arbeitsmarkt und in Unternehmen 33
Prof Dr Jutta Rump, Silke Eilers
2.1 Ausgangslage 33
2.2 Die Berufe und Skills der Zukunft 34
2.3 Skilling- Strategien zur Sicherung von Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit sowie gesellschaftlicher Stabilität 41
2.4 Up- Skilling, Re- Skilling und De- Skilling im betrieblichen Kontext 60
2.5 Fazit: Den Herausforderungen proaktiv begegnen 83
3 Up- Skilling als Instrument im Umgang mit Stellenabbau und Fachkräftemangel: Weiterbildung unter neuen Vorzeichen 87
Kristian Schalter
3.1 Digitalisierung und Kooperation – Hebel beim Up- Skilling im Strukturwandel 87
3.2 Wer macht was? 88
3.3 Ein Blick in die Zukunft – Trendanalysen als Grundlage für Kompetenzmanagement 89
3.4 Up- Skilling – in den Köpfen oder mit Künstlicher Intelligenz (KI)? 91
3.5 Verbünde und Drehscheiben – Kooperationen können helfen 94
3.6 Fazit 96
4 Zukunftsfähige und strategische Personal- und Kompetenzplanung in der Finanzdienstleistungsbranche: Wie das Projekt Skilling@Banken den Wandel begleitet 97
Prof Dr Jutta Rump, Rieke Bröhlhorst, Silke Eilers, Gaby Wilms
4.1 Einführung 97
4.2 Die Finanzdienstleistungsbranche im Umbruch 97
4.3 Exkurs: Strategische Personal- und Kompetenzplanung 105
4.4 Das Projekt Skilling@Banken: Ein systematischer Ansatz zur Zukunftssicherung im Finanzdienstleistungsbereich 123
4.5 Fazit: Skilling@Banken als strategischer Baustein für die Zukunft der Finanzdienstleistungsbranche 130
5 SIBYL@BANKEN: Ein Instrumentarium zur strategischen Kompetenzplanung 133
Prof Dr Jutta Rump, Silke Eilers, Gaby Wilms
5.1 SIBYL@BANKEN: Entstehung und Umsetzung 133
5.2 Vorstellung des Prozesses und des Instrumentariums 136
5.3 Fazit: Strategische Kompetenzplanung mit SIBYL 148
6 Digitalisierung und Weiterbildung als Schlüssel gegen den Fachkräftemangel: Wie der Finanzdienstleister MLP die Herausforderungen der Zukunft meistert 151
Angelika Zinkgräf
6.1 Einleitung 151
6.2 Zielgerichtete und verantwortungsvolle Digitalisierungsstrategie 153
6.3 Fachkräftemangel vorbeugen 153
6.4 Die MLP Corporate University – Qualifizierung als strategische Priorität 155
6.5 Digitalisierung als Erfolgsfaktor für MLP- Beraterinnen und - Berater 156
6.6 Digitalisierung als Wettbewerbsvorteil beim Recruiting 158
6.7 Künstliche Intelligenz in der Praxis – wie KI den Alltag der Mitarbeitenden bei DOMCURA erleichtert 158
6.8 Die Rolle von Employer Branding und Unternehmens- und Führungskultur 160
6.9 Digitale Verwaltung von Benefits 162
6.10 Ausblick: Digitalisierung und Weiterbildung als Chance 163
7 Das Beste aus zwei Welten: Praxisbericht Volksbank Trier Eifel eG 165
Christian Ahlring
7.1 Fusion Volksbank Trier Eifel eG 165
7.2 Personalentwicklung im demografischen und digitalen Wandel 169
7.3 Personalbeschaffung: Rekrutierungsmodell Family & Friends 178
7.4 Mitarbeiterbindung: Mehrwertekonzept und Kultur- Audits als Seismografen 180
7.5 Ausblick: Wachstumsstrategien im Wandel: Digitale Beratungskompetenz und die Entwicklung neuer Geschäftsfelder 183
8 Umsetzung einer bedarfsorientierten Aus- und Weiterbildungsstrategie am Beispiel des Lkw- Montagewerks Wörth der Daimler Truck AG 187
Dr.Thomas Bauer, Daniel Brunner, Matthias Gröber
8.1 Ausgangslage 187
8.2 Strategisches Belegschaftsmanagement als Basis für die bedarfsorientierte Ausrichtung der Aus- und Weiterbildung 188
8.3 Aus- und Weiterbildung als zielgerichtete Säulen der betrieblichen Bildung 189
8.4 Kompetenzentwicklung in der Lkw- Montage – innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsgänge am Beispiel der Entwicklungsfelder Montage/ Produktion und Nutzfahrzeugtechnik 196
8.5 Fazit 202
Die Herausgeber und Autoren 203
Literaturverzeichnis 211
Stichwortverzeichnis 219
Vor Memmo waren meine Notizen überall in PDFs verstreut. Jetzt sammelt ein Arbeitsbereich alles an einem Ort – ich sehe genau, was noch zu lernen ist.
Memmos Zusammenfassungen sind Gold wert vor Prüfungen. Ich muss nicht zwei Wochen vorher 800 Seiten neu lesen – nur die wichtigsten Teile.
Der KI-Chat hat mich schon mehr als einmal am Abend vor einer Prüfung gerettet. Ich frage einfach so lange, bis ich es kapiere – ohne auf eine Antwort in einer Lerngruppe warten zu müssen.
Die Quizzes treffen genau das, was ich wissen muss. Memmo merkt sich, wo ich Schwierigkeiten habe – so übe ich nur das, was sich lohnt.
Lernkarten mit Spaced Repetition sind Magie. Memmo weiß, wann ich etwas vergessen könnte und zeigt es mir wieder.
Die KI-Podcasts sind mein Favorit. Ich höre sie auf dem Weg zur Uni und bekomme eine Wiederholung, ohne am Computer sitzen zu müssen.
Handbok i kvalitativa metoder
281 kr
Hållbar utveckling: en introduktion för ingenjörer och andra problemlösare
334 kr
Brymans Samhällsvetenskapliga metoder
390 kr
Projektledning
491 kr
Den orättvisa hälsan: om socioekonomiska skillnader i hälsa och livslängd
326 kr
Organizational Leadership
429 kr
Vetenskapsteori för nybörjare
196 kr
På väg mot läraryrket
172 kr
Det sociala livet i skolan: Socialpsykologiska perspektiv
253 kr
Betygsättningens didaktik
151 kr
Personality
402 kr
Studying Leadership
404 kr
Managing Innovation
477 kr
Introduktion till samhällsvetenskaplig metod
347 kr
The Psychology of Sex and Gender
698 kr
Evidens och kunskap för socialt arbete
207 kr
Introduction to Leadership
605 kr